Дисциплинарное взыскание (наказание), по определению ст. 8 устава дисциплинарного, есть «наказание, налагаемое без суда, властью начальства». Это определение не вполне точно, т. к. лишь по германским и французским военным законам Дисциплинарное взыскание м. быть назначено исключительно властью начальника.

В других государствах и в России право определения Дисциплинарного взыскания принадлежит не только начальнику, но и суду, если предъявленное подсудимому обвинение в преступлении изменилось, по его исследовательниц, в Дисциплинарный проступок.

Основ, цель Дисциплинарного взыскания совпадает с таковой же всякого воинского наказания — охраною правопорядка. Но в Дисциплинарной репрессии почти отпадает устрашение и выдвигается на первое место цель предупреждения. Вследствие этого поводом применения Дисциплинарного взыскания служат не только отдельные, индивидуализированные правонарушения, но и противоправное (т.-е. запрещенное) общее поведение лица, в смысле совокупности каждодневных проступков, из которых слагается жизненный уклад, могущий способствовать служебным нарушениям (задолженность, нетрезвость, общение с порочными людьми и т. п.).

В науке и законодательствах прочно установлен принцип независимости Дисциплинарной ответственности от уголовной и гражданской, вследствие чего запрет двукратного наказания за один проступок (non bis in idem) сохраняет свое значение только для Дисциплинарных взысканий, не могущих б. наложенными дважды за одно нарушение; но, как осуждение, так и оправдание уголовным или гражданским судом, кроме тех случаев, когда суд отвергнет самое событие нарушения или учинение его данным лицом, не устраняет возможности применения Дисциплинарного взыскания за то же деяние.

С другой стороны, и предшествующее суждению лица Дисциплинарное взыскание не устраняет последующей судебной ответственности. Общие условия субъективной виновности (вменяемости) сохраняют свое значение и при определении Дисциплинарного взыскания, с тем лишь изъятием в отношении «внутренней» стороны деяния, что применимость Дисциплинарного взыскания не обусловливается одной умышленностью поступка, а имеет место и при неосторожности. Но т. к., несмотря на всю широту области Дисциплинарного карательного воздействия, в основе его лежит закон и этико-правовая идея справедливости, то непременным условием применения Дисциплинарного взыскания является наличность вины, т.-е. сознательного и вытекающего из воли содеяния или упущения. Неспособность (органическая), недостаток умственного развития или образования, при несомненной доброй воле, не м. быть поводами для Дисциплинарного взыскания, хотя бы указанные недостатки интеллекта имели последствием формальные нарушения. Здесь, как и в случаях болезни, возможно лишь удаление лица со службы, но не в Дисциплинарном порядке (см. Дисциплинарный порядок увольнения), а в каком-либо ином (например, аттестационном).

Из требования вины для понесения Дисциплинарного взыскания логически вытекает обязанность установления её путем исследования. Дисциплинарный процесс не м. б. обставлен теми формальностями и гарантиями,  которые существуют в уголовном процессе; однако, все законодательства обязывают начальника выслушать и проверить объяснения и оправдания подчинённого, при необходимости обратиться даже к дознанию и соблюдать беспристрастие (австрийский кодекс запрещает осуществление карательной власти тому начальнику, в отношении которого совершен проступок, не относящийся непосредственно к службе).

Далее уставы всех государств требуют индивидуализации наказаний и постепенности их, т.-е. соответствия карательной меры общему поведению виновного, его прошлому, свойству и причинам данного поступка, и рекомендуют воздерживаться от наложения высших Дисциплинарных взысканий за первые проступки.

Обеспечением закономерности и справедливости Дисциплинарного взыскания является право жалобы.

Виды Дисциплинарного взыскания во всех законодательствах сходны и даже почти тождественны.

Дисциплинарные взыскания выражаются:

1) в воздействии на самолюбие и служебное достоинство (выговоры, внушения, замечания);

2) в ограничении некоторых прав (воспрещение отлучки из казарм);

3) в отягчении служебными обязанностями (наряд не в очередь на работу или на службу);

4) в лишении свободы (арест);

5) в лишении служебной власти (удаление от должности);

6) в телесных наказаниях.

Эти Дисциплинарные взыскания применяются в армиях всех европейских государств, за исключением телесного наказания, сохранённого в России для некоторых категорий, содержащихся в военно-тюремных заведениях (розги), и в Австрии — для военного времени (привязывание к стене на 2 ч., наложение запястий на 6 ч. и заковывание).

Сверх указанных нормальные Дисциплинарные взыскания, особые Дисциплинарные взыскания применяются в Австрии: ограничение права нижних чинов распоряжаться собственными деньгами ( которые в этих случаях передаются унтер-офицеру, выдающему ежедневно лишь определенные суммы), и разные виды ограничения в пище.

Как было замечено выше, кроме Дисциплинарного взыскания, уставы знают еще Дисциплинарные «меры», имеющие значение «очистительной» дисциплины.

К числу таких Дисциплинарных «мер» д. б. отнесены: у нас увольнение от службы в Дисциплинарном порядке (см. Дисциплинарный порядок увольнения) и иногда удаление от должности; в Германии удаление от должности — для офицеров и помещение в военно-рабочие отделения — для нижних чинов; во Франции для офицеров — порицание, выраженное со стороны генералов, и для нижних чинов — помещение в особые Дисциплинарные части; в Бельгии лишение чинов — для офицеров и помещение в Дисциплинарные роты — для нижних чинов.

Порядок применения Дисциплинарных «мер» во всех государствах иной по сравнению с порядком наложения Дисциплинарного взыскания и обставлен большими формальностями и гарантиями. Заслуживает большого внимания впервые введенное в новом французском уставе 1911 г. условное осуждение при Дисциплинарном взыскании. Сущность его заключается в том, что высший начальник. пользующийся Дисциплинарной властью, м. отсрочить приведение в исполнение наложенного Дисциплинарного взыскания и, если в течение наложенного им срока подчиненный не совершит нового проступка, наложенное Дисциплинарное взыскание считается не бывшим; в противном случае за новый проступок назначается новое (второе) Дисциплинарное взыскание и приводятся в исполнение оба, т.-е. и первое, и второе.